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真“槍”實干爭高下,火花四濺現本領--青年技能文化節焊工技能比武大賽

2011-08-11下載文件:暫時沒有下載文件
隨著一聲哨響,浙江建機廠房內傳來陣陣電焊聲,亮閃閃的火光此起彼伏,焊工們專心致志地埋首于試件焊制,時而凝眉思索,時而拋光打磨,時而俯身電焊,逐漸將兩個圓形管子對接固定焊成一個完美的整體。近日,浙江省建設機械集團焊接比武大賽在蕭山生產基地舉辦,由此拉開了青年文化技能節的序幕。本次比武吸引了來自起重機械公司、攪拌機械公司、設備租賃公司、工程機械公司等子公司60多名員工參加,在所規定的90分鐘時間中,他們需完成V型坡口平板對接和管子對接固定焊兩個項目的比賽。
??????? 全國學習型優秀班組鉚焊工段焊二組組長丁小平作為本次比賽的評委之一,對焊接好的試件還是比較滿意的,“與往年相比,這次參加的年輕焊工較多,他們借助這樣的比賽,在賽前主動詢問,主動學習,這比焊出一個出色的焊件更令人欣慰。”
??????? 最終,焊接比武大賽的第一名還是被有著18年焊接經驗的呂江奪得,面對這個榮譽,呂江顯得非常謙虛,“主要是因為臨場發揮得較好,比賽前夕,我去金加工處借來廢料,自己練了下,其實只要有興趣,肯下功夫學習,每個人都能焊出好水平。”大賽將獎勵一等獎現金1000元。
??????? 浙江建機積極適應后金融危機時期的市場挑戰,從操作技能、執行能力、知識結構、創新意識和工作理念等方面全方位地提高職工隊伍整體素質,全力打造知識型、技能型、創新型職工隊伍,為企業健康平穩較快發展提供人力支撐。同時堅持以人為本的理念,事業激勵、情感激勵和薪酬激勵相配套,多方面地滿足職工的利益訴求,營造了“企業職工共同成長”的良好和諧氛圍。2010年職工收入增長兩成多,一線職工月收入最高達到了8000余元。公司關心職工,職工回饋公司,上下形成了良好的互動關系。2010年最高月產超過了2005年的年產量,產量與2009年相比增長237%。?
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